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企業經營暨管制法令 | 從大霸電子案看惡性挖角及員工跳槽應有之因應策略(2)
從大霸電子案看惡性挖角及員工跳槽應有之因應策略(1) 從大霸電子案看惡性挖角及員工跳槽應有之因應策略(2) 從大霸電子案看惡性挖角及員工跳槽應有之因應策略(3) 從SOGO與微風之爭談合作契約之競業禁止約款(1)
http://www.is-law.com/post/6/198 -
人才跳槽中國 分析師:「台灣DRAM復活無望」
DRAM產業面臨挑戰,業績持續惡化,2015年華亞科前董事長高啟全更跳槽中國紫光,現在更傳出他將預計大舉挖角台灣百位DRAM人才。有分析師直言:「台灣DRAM復活無望」。
http://www.ettoday.net/news/20160829/764767.htm -
小主管跳槽變旅店營運長 靠口碑不缺加薪機會
在職場上跳槽到另一間公司很常見,但為何有些員工時常被挖角,通常這些員工都是工作認真,還會營造出個人品牌的「好口碑」,讓業界的主管一提到他就是稱讚,自然而然就會向他招手,當然就有加薪的機會。
http://www.ettoday.net/news/20150514/506520.htm -
Nike尚未續約波辛基斯 愛迪達開複數年高價挖角
原本與Nike簽約的「紐約波神」波辛基斯(Kristaps Porzingis),6日驚傳跳槽愛迪達的消息,據傳愛迪達提出的複數年合約,平均每年高達300萬至600萬美元,而這也將創下歐洲籃球員球鞋最大約紀錄。
http://www.ettoday.net/news/20161006/788622.htm -
評/台薪情僅星日韓一半 貿易人才恐跑光
...的「薪情」,恐使我國外貿菁英選擇跳槽、接受他國企業挖角,造成人才培育趕不上流失速度的後果。
http://www.ettoday.net/news/20150208/464919.htm
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